準備離職,為什么要到最后一天和同事說?

2021-04-13    辭職離職    【手機瀏覽本頁】

不知大家是否發現,平時一些看起來忠誠、低調又不常抱怨的同事,離職的時候都是靜悄悄地走,如果有人問起,大都微微一笑:自己的個人原因。那么,為什么要到最后一天才說呢?

這樣做的原因是什么?

 

低調處理,沉默是金

先講個真事兒,我以前有個關系比較好的同事,在他辦完離職交接前就先和我們幾個說了本月底要離開的消息。等到離職手續全都辦完,他才和其他同事一一道別,然而在這之前,其實所有人都已經知道了他要走,并且就這件事已經在私下討論了很久。因為職場沒有不透風的墻,有人已經提前將他要離開的消息告訴了別人,然后一傳十,十傳百,大家都知道了他的下家。有人的地方就有江湖,消息也傳得很快。所以這就是為什么許多人在離職前選擇從頭到尾的沉默,因為離職這件事,不論是否主動被動,都會在同事中掀起一陣波瀾,主動離開的,會有一種待不下去,或者有更好發展我自己安靜離開就行的心理;而被動離職的,則更加不希望被人知曉,畢竟不是什么光彩事。

 

騎驢找馬,保留后路

大部分職場人的離職,同步伴隨著跳槽,也就是騎驢找馬。 通常先在老東家辦完離職手續,再入職新公司。而這個過程充滿了不確定性,畢竟世事難料,到手的offer也有被臨時取消的可能。假如真的新公司入職不成,老公司也不可能再留,豈不是很尷尬? 大家都追求安全感,不到事成之時板上釘釘的那一刻,都不希望話先放出去,搞得滿城風雨,這是一種很正常的自我保護。人心隔著肚皮,職場又是一個小圈,萬一與你相處不佳的同事,起了壞心,去影響你下家入職,也是有可能發生的。 而且一旦同事知曉你即將離職,大部分都會八卦一下“你下家去哪?”“新工資多少”等等,尤其一些好事者會不停追問,出于保護心理和躲避八卦,很多離職的人選擇了要么不說,要么編個理由搪塞。

 

沒什么原因,就是注重個人隱私

同事之間的相處是很微妙的,因為日常相處最多,又存在一定的競爭關系,所以保持一定的距離很有必要。離職、升職、薪水等這些話題都是非常個人的、隱秘的私事,可以和沒有工作接觸的朋友聊,但是拿來和同事聊實在不太合適。同事不是朋友,沒有必要將這些事情和盤托出,畢竟競爭關系存在。只有在離職交接的時候,正常告知他們,并交接自己的份內事就好了。

 

降低在團隊的影響

團隊是一個整體,任何人的離開都會對團隊產生影響。在沒有完全離開之前告知同事,會增加大家的無端猜測。有人可能會想,是不是因為你對公司有所不滿,所以離開;也有人會因此躍躍欲試,思考去留……總之,一個人的離職容易在團隊里產生負面情緒,影響到團隊士氣,所以請盡量低調離開。畢竟有些領導很在意這種情況的出現,況且,一旦你提出離職,那么你就是半只腳踏出公司的人了,大家對你的態度可能也會有所改變。雖然還是會一起談笑,但從內心來講,以后就不是同路人了。而且,當大家都你即將離職這件事時,離職期間,你所有的行為都會被放大來看,稍有不注意,可能就落個懈怠的名。

所以,離職的時候,于情于理,都要低調進行,等到正式離職之前,再來與同事禮貌道別。

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