面試后,如何較快知道自己的面試結果?

2021-03-28    面試之后    【手機瀏覽本頁】

職前菌最近最近收到很多關于面試后是否可以詢問HR結果、多久之后適合詢問之類的問題。

很好,大家都意識到了,面試結束后詢問結果沒毛病。

畢竟,如果你面試的企業喜歡主動爭取的人er,問了也許皆大歡喜;如果你面試的企業不太喜歡這種行為,而你又久久沒有收到反饋(多半是被pass了),這個時候你問了也不會有更壞的結果產生。

但具體什么時候詢問?如何詢問呢?

首先,讓我們來看看一場面試的背后,HR都要做哪些工作?

1️⃣候選人篩選

HR通過簡歷筆試測評環節篩選出值得面試的候選人。

這個“值得面試”取決于企業接收到的簡歷量。

比如某大廠熱門崗位收到的簡歷量可能會上千,如果只是日常招聘,不是大型的招聘項目(比如校招),HR人力有限,會根據自己的精力適當提高篩選標準,只選擇精英中的精英來面試。

有的崗位可能收到的簡歷比較少,那HR自然不會放過任何一個機會,然后就會出現“好像自己的簡歷不太符合崗位要求,也被通知面試”的情況。

2️⃣通知面試

確認面試官的時間,通知候選人在指定時間面試。

候選人較少的情況下,有的HR會與候選人協商一個雙方都方便的面試時間。

PS:作為求職者,要保證自己的手機暢通喲~求職期間,不要漏接或者錯過電話。

3️⃣面試

大部分企業,對于同一個崗位的面試,一般都是分批次或者在某個時間段內完成的,很少有一天能面完所有候選人的情況。

這也是為什么不論你表現好不好,都無法在面試當場得到一個肯定答復的原因之一。

4️⃣通知候選人面試結果

如果HC較多,你的表現又非常棒,效率高的企業第二天就會告知你面試結果。

如果HC很少,除非你完美匹配崗位,錯過你等于錯過一個億,不然HR都不會立馬告知你面試結果,HR招聘也是會“貨比三家”的。

還有的企業可能內部流程比較嚴謹,面試結束后還需要上報給相關領導,大領導拍板了才會有人通知你面試結果。

如果大領導覺得你不符合現階段該崗位的員工畫像,即使你面試的時候和面試官相談甚歡,也沒有用~

現在我們清楚HR面試官背后的工作流程了,我們再來看看面試結束后如何詢問結果比較合適(不引起HR反感還能為自己加分的那種)。

1️⃣詢問時間

如果HR許諾你7個工作日內答復,那么你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問;

如果HR在面試結束后沒有給過任何時間上的承諾,(其實在面試結束后最好是主動詢問的)那么在面試結束后的第3個工作日可以詢問一下~

注意一定要在工作時間內詢問喲!

這個時間范圍最合適哦👉9:00-12:00;14:30-17:00(周一至周五)

2️⃣詢問方式

電話>微信>郵件

電話溝通效率最高,如果電話能對接到HR,你在電話中肯定能詢問到一個結果,不論是通過了還是沒通過,或者還要再等等。

如果微信,HR可能會因為主觀或者客觀的原因不回復。

如果電話、微信都無法對接到HR,那么也可以通過郵件的形式來詢問。

3️⃣詢問話術

供參考:

您好,我是上周二來貴公司面試新媒體運營的小紅,想了解一下我的面試結果如何,請問您方便告知一下嗎?謝謝。

場景一

HR:我們還在走流程中。

小紅:請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀?

HR:不確定。

小紅:好的,那我還是繼續關注郵件信息,謝謝您。

如果HR沒有透露準確的時間信息,或者沒有透露出要你再等等的意思,那你可以開始關注其他的招聘了。

場景二

HR:對不起,您的面試沒有通過。

小紅:哦,好的,方便打擾您2分鐘嗎?我想了解一下沒有通過的原因。

HR:您和崗位的匹配度不夠高。

小紅:好的,謝謝您。

如果HR回答時用了這種較官方籠統的話語,那就不用再追問也不要跪求這個工作機會,禮貌的表示感謝即可。因為此時再繼續追問或者求HR給個機會,都會讓HR感到反感。

掛了電話,自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高,有則改之無則加勉。

【切忌】在面試結果這個事情上,糾纏HR。

這個現象很容易發生在應屆生身上。

職前菌就曾經親眼見到一個應屆生因為個人原因錯過筆試時間,電話哭訴+求機會,長達半小時,接聽電話的HR當時也是非常無奈了。

沒有為自己爭取到這樣一個機會,真不是HR冷血無情,而是這種意外太多了,HR不可能對每個意外都網開一面。

作為應屆生,碰到某個心心念念了好久的機會,又通過各方面努力爭取到了,但最后卻錯過,一定會非常非常遺憾,職前菌非常理解。

但世界很大,人生很長,工作的機會其實很多,真沒必要在一棵樹上吊死,分析失敗的原因,重新出發更重要!

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